приобщения к корпоративной культуре псто

[antonio_amoral]

вчера был участником мероприятия, которые до этого видел только в кино. а именно был на собеседовании в "связном". нену я подозревал, что будет нечто подобное, ибо их сайт, с которого я отправлял заявку на собеседование просто излучал "корпоративность".

короче дело было так. собеседование было назначено на 14:00, ну а я соответственно пришел чуть заранее - где-то без двадцати. в коридоре под дверью уже толпилась внушительная толпа, состоящая в основном из представителей братских республик. без 10 нас пригласили в зал. к двум часам зал заполнился полностью (некоторые особо одаренные прибывали часов до трёх), и лучезарный менеджер Владимир начал священнодейство.

первый час Владимир рассказывал нам про прелести "работы в команде", про то, что все ген директора начинали с простых продавцов телефонов, про то как охуенно они ездят 5 раз в год в корпоративные путешествия куда нибудь в гималаи и вообще. сопровождая это красочными анимированными слайдами с не менее лучезарными мальчиками и девочками чем сам Владимир.

следующие 2 часа были интервью, где каждый из соискателей выходил к "доске", где рассказывал историю о себе: фио, возраст, город, опыт, увлечения/хобби, "почему связной?", "почему я?". в большей части ответы примерно сводились к тому что "опыта нет, учусь заочно, за сессию буду платить, я перспективный, общительный, исполнительный и вообще". были конечно и исключения. это уверенные в себе, опытные в сисадминстве/торговле/электронике/бухгалтерии около 30 или за 30 (среди которых был и я).

после того как все интервьюируемые выговорились, нас выгнали на короткий перекур, дабы лучезарные менеджеры приняли решение по кандидатам, после чего нам объявили результаты. честно говоря я был слегка опиздошен. я конечно был уверен, что в корпоративных корпорациях в пачоте молодые и перспективные, из которых можно лепить как из пластилина, но чтобы настолько?.. короче говоря критиериев отбора было два. 1)возраст до 23 лет 2)национальность отличная от русской. ну ясен хуй. люди, знающие себе цену в таких компаниях не нужны.

в общем я вздохнул, сожалея о потраченных впустую трех с половиной часах и отправился пить пиво. так то.
кстати фото-видео съемка там был запрещена. но никто надеюсь не против, что я напишу по памяти в бложик, да лол?

Comments

[nikitinka.livejournal.com]

Я в Евросеть не так устраивалась. Сначала беседа в отдельном закутке с девочкой-эйчаром, потом она как-то загоношилась, говорит, ты хороший кандидат, на твоё (то бишь моё) счастье куратор подходящего тебе сектора здесь, в офисе. Поговорила с куратором и в назначенный день пришла на обучение. Обычно народ ещё ждал от эйчаров ответа.

[antonio-amoral.livejournal.com]

эчары - это кто, прастити моё невежество

[nikitinka.livejournal.com]

Кадровички.

[antonio-amoral.livejournal.com]

ясно. ну видимо везде свои особенности есть.

[nikitinka.livejournal.com]

Нам про корпоративные прелести только в учебке рассказывали, а потом я на себе ощутила всю эту радость, когда после новогоднего корпоратива 2/3 продавцов не вышли, а меня, стажёра, за один день в 4 магазина пошпыняли, потому что некому было работать.

[antonio-amoral.livejournal.com]

ололо)) ну так в период корпоративов и покупатели не особо активные вроде

[nikitinka.livejournal.com]

Да ага. Если бы я уже была продавцом, а не стажёром на тот момент, то за декабрь спокойно бы 60 тыров поднять только в путь. И это при средней зарплате примерно в тридцатку. 2007-й год. Я домой приезжала без ног и языка, а за две недели работы я сбросила 10 кг, потому что пожрать некогда, а дома уже сил просто нет.

[antonio-amoral.livejournal.com]

жесть